La reciente directriz de Mintrabajo establece un marco estricto para desvincular a empleados con estabilidad laboral reforzada. La clave es la autorización previa y la correcta documentación del proceso. Cualquier fallo administrativo en este trámite puede ser interpretado como un despido injusto, exponiendo a la empresa a demandas y fuertes indemnizaciones. La gestión de capital humano hoy es un asunto de cumplimiento legal.

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